因為Java工資高，吸引了一大批人紛紛加入IT行業(yè)。就目前的形勢來看，IT行業(yè)的平均工資確實高于一般行業(yè)，但這并不代表只要進(jìn)入這一行就是高工資，想要獲得高工資還是看個人技術(shù)和其他因素的。接下來我們了解一下，影響Java工資高低的因素有哪些?
給大家總結(jié)一下影響Java工資高低的三個因素，大家可以酌情參考：
1、基本功
現(xiàn)在Java培訓(xùn)班已經(jīng)升級為各種實訓(xùn)、實戰(zhàn)、項目等。接觸實戰(zhàn)確實有助于學(xué)習(xí)Java知識并快速入行。但這會使一些學(xué)生疏忽大意，好高騖遠(yuǎn)。以為做幾個企業(yè)實戰(zhàn)項目，就全面掌握了Java技能，就能夠勝任各種工作，這種思想往往會造成他不重視基本功。
而許多知名企業(yè)在招聘程序員時都會用筆試題作為前提，而筆試題往往就是基本功，如果你基本功都沒掌握牢，那么筆試題往往答不好。這也就使許多學(xué)生連基本的筆試篩選都沒過，止步于此。
2、表達(dá)溝通能力
大型企業(yè)招聘一般都有嚴(yán)格的流程，尤其是招聘初級程序員時，更是非常規(guī)范化的，往往會是筆試-hr面試-技術(shù)經(jīng)理面試，這樣一個流程。
如果你筆試不錯，那么恭喜你，你有機會接觸到hr或技術(shù)經(jīng)理了。其中，技術(shù)經(jīng)理看你筆試不錯，基本上就很可能錄用你了。但是hr這一關(guān)是關(guān)鍵，如果你表達(dá)能力很差，或者溝通能力不好，都會影響企業(yè)雇傭，即使雇傭也會影響薪資的。
3、表現(xiàn)特長
想進(jìn)名企，往往都是精英，既然是精英就應(yīng)該有特長。那么你有特長么?不要說自己沒有，如果你沒有，那么你就是自認(rèn)平庸，沒有精英團(tuán)隊會招聘平庸的人。
那么，特長從哪來?長期來看需要培養(yǎng)，短期內(nèi)需要挖掘。比如：你特別愛專研，研究代碼，這就是特長。你愛研究新技術(shù)，這也是特長。你特別喜歡調(diào)試bug，這也是特長。你會用ps作圖，這也是特長。你酷愛研究數(shù)據(jù)庫，這也是特長。所以一定要有。面試官問你，你不要說我沒什么特長，不然你基本就被Pass了。
總結(jié)來說，Java培訓(xùn)出來如果你想要高薪，一是要好好學(xué)技術(shù)，再就是要知道一些Java面試技巧!
