蘇州人力資源培訓機構(gòu)提醒，準備從事HR的你準備好了嗎？小編身邊經(jīng)常有朋友跳槽的時候，就會想說哎，不然要去應聘HR，但實際上，他們并不是人力資源專業(yè)畢業(yè)的，
對人力資源管理完全沒有概念，簡單地以為HR就是招人嘛、核算工資嘛，這不難。
于是在找工作的過程中，屢屢碰壁也是可想而知的結(jié)果。人力資源管理是做什么的?
關于這個問題，小編認為至少得從人力資源管理的概念、以及其主要工作內(nèi)容兩個方面來解答，
也希望通過這篇文章，讓想了解這塊的朋友少一點困惑。
人力資源管理的概念
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），亦稱人事管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，
滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、
結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規(guī)劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發(fā)；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
2-人資工作的主要內(nèi)容
人力資源管理的流程有以下幾個方面：
工作分析與崗位設計、人力資源規(guī)劃、人力資源甄選與測評（招聘）、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬設計以及員工關系維護。
在不同的行業(yè)背景下以及不同的企業(yè)性質(zhì)下，人力資源管理的側(cè)重點是不同的。外企、私企、國企的運作模式有很大的區(qū)別。
高新技術行業(yè)、服務業(yè)以及傳統(tǒng)的制造行業(yè)在行業(yè)內(nèi)都有著一定的共性
綜上所述，通俗的來講，人力資源管理的內(nèi)容就是：選人、用人、育人、留人。
所以，蘇州人力資源培訓機構(gòu)提醒，準備從事HR的你準備好了嗎？
上元教育提供人力四級OMO直播護航班：錄播+精講OMO直播+沖刺OMO直播，考職業(yè)技能等級證書，部分地區(qū)考取證書后可領補貼，想了解更新，歡迎來電咨詢！
